最近得知丹丹升职了。丹丹进这家公司才两年，在短短的时间里，由一个初出茅庐的小菜鸟生长为独挡一面的部分主管，真的是令人欣慰。我跟丹丹庆祝，丹丹反而跟我致谢，谢谢我当初先容这份事情给她，并说这一起遇到的朱紫挺多，获得了许多先进的悉心指导，以是才生长得这么快。

这个小女人，一直是这副谦卑的容貌。丹丹曾与我共事过半年。两年前，前公司因营业迁徙驱逐了一批新手职员，我们团队里的丹丹和小静都在驱逐之列。正好偕行挚友告诉我说他们公司有一个职务空缺，我便不假思索地推荐了丹丹。

着实两个小女人的能力旗鼓相当，但在为人办事方面，却大为差别。其时丹丹和小静都是应届结业生，事情方面需要向人讨教的地方许多。

小静每次有了问题，就风风火火地跑来找我：这个进度表是怎么做出来的？你看一下我的名堂对吗？历来没有一句称呼，也不看我是否在忙，只要她有问题来了，就是单刀直入。

许多时间，我正全神贯注地做着事，中途就被她打断。尤其是统计数据的时间，一旦被她打断就得重头再来，真的让人很抓狂。而丹丹纷歧样，她每次找我都会先问一句：猫姐，有空吗？有时间我有紧迫事情处置惩罚，她就在旁边耐心地等，有时间还问我是否需要资助。本以为她是有求于人才会特殊礼貌，但着实不是。我注重到，每次开会，许多人聚会竣事就起身走人，而丹丹起身时，会把拖出来的办公椅挨个塞回去。

公司有专门的姨妈认真整理桌椅安排，以是没人在意过这个细节，甚至尚有人把横在路上的办公椅撞得随处乱飞。曾有人叫丹丹放那儿让姨妈料理就好，丹丹说，都是举手之劳，省得姨妈多做事情。在丹赤心里，有着为他人着想的善良，以是举手投足都是修养。我信托，纵然丹丹去另外一个公司，也会有许多人愿意帮她。

有修养的人，在哪儿都有好因缘；有好因缘的人，到哪儿都能遇朱紫。我曾在一个英语培训班遇到过一个很牛的同砚。她叫佩妮，在一门第界五百强企业事情。佩妮结业起就进了天下五百强，从小职员爬到治理层，进培训班是公司派她去脱产学习，准备下一轮的提升。其时佩妮学习不但不花一分钱，公司还津贴基自己为，让我们这些自掏腰包培训的同砚妒红了眼。佩妮告诉我们，他们公司的事情气氛很好，过年过节的福利也很不错，尤其是年终奖金，能让人乐歪嘴。

我们都很好奇，这么好的公司，她是怎么挤进去的。她说是在招聘会上遇了朱紫——公司的HR主管。那是一场应聘结业生招聘会，人挤得像沙丁鱼罐头，蹲下系个鞋带都有可能爆发践踏事故。这家公司的招聘桌被各大高校的求职者堵了个水泄欠亨，可怜的HR在密不透风的人墙里都快热馊了，才打电话给主管救助要求增派人手。HR主管亲自上场，她抵达招聘摊位，围在人群外看了一会儿，就拍了拍佩妮的肩，让她出来细谈。俩人在会场门口交流了一会儿，佩妮就被任命了。

厥后，公司HR告诉佩妮，主管任命她是由于三个细节：

1. 其他同砚迫缺乏待地往桌上摆简历时，佩妮认真地排在前一个应试者后面，清静地期待。着实，其时的步队已经不太显着，各人就像赶火车的旅客一样，争先恐后地插队，排队的佩妮半小时都没往前挪过一个位置，但她依然没有半点焦躁。

2. 应聘人群的外围，有一个女同砚可能刚上完茅厕，裙子内衬有一半卡在内裤里，两条大腿若隐若现。许多人置若罔闻，甚至有同砚在偷笑，佩妮凑到女同砚耳边轻轻提醒了她。

3. HR主管将佩妮带到会场门口谈天，佩妮并没有滔滔一直地向她先容自己在学校里取得的效果，而是先认真地问了一下公司情形，以及公司对自己的要求。HR主管说：修养很好的人，都有着很强的自我约束能力，并时刻能为他人着想。这种人往往团队相助意识强烈，是我们挑人才的主要选择。

《礼记》有云:人有礼则安，无礼则危。人若没有修养，就是随处在为自己挖坑。给人尴尬者会收获自己的尴尬；罔顾他人者也会被他人无视，自然不会有什么好因缘。所谓朱紫，就是小我私家品质为自身迎来的社会资源。你是什么样的人，才会遇上什么样的朱紫。尊重人者，会赢得别人的尊重；与人善者，会收获别人的善良。一小我私家的修养里，藏着他的人脉。优异的修养，就是行走天下的王牌。